Кадровый резерв

Кадровый резерв на муниципальной службе

Для замещения вакантных должностей муниципальной службы может создаваться кадровый резерв.

Формирование кадрового резерва осуществляет Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Семикаракорского района.  Проводит отбор специалистов для включения в резерв управленческих кадров Семикаракорского района.

Муниципальный резерв формируется для замещения руководящих должностей в сфере муниципального управления по следующим группам:

муниципальные должности;

должности муниципальной службы высшей и главной групп в аппарате местной администрации;

должности муниципальной службы главной группы в отраслевых (функциональных) органах местной администрации;

должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений в приоритетных сферах экономики муниципального образования.

Требования, предъявляемые к участникам отбора:

- наличие гражданства Российской Федерации;

- высшее профессиональное образование;

- стаж работы по специальности;

- опыт работы на управленческих должностях не менее 3 лет;

- возраст от 25 до 50 лет (предпочтительно);

- квалифицированное пользование компьютером (MS Word, MS Excel, internet-технологии);

- видение перспектив развития Семикаракорского района;

- видение перспектив развития карьеры;

- высокий личностно-профессиональный потенциал и мотивация к участию в резерве управленческих кадров;

- отсутствие судимости.

Информацию по вопросам замещения вакантных должностей, о конкурсах на замещение вакантных должностей, о конкурсах на включение в кадровый резерв,  можно получить по тел. (8-863-56) 4-07-32, главный специалист отдела по делам ветеранов, инвалидов, кадровым и правовым вопросам – Волонтырь Ольга Петровна